Droit Individuel à la Formation : salariés, valorisez votre capital formation

Mise à jour le Dimanche 18 Avril 2010 18:36 Écrit par Vincent Rousseau Dimanche 18 Avril 2010 16:31

En tant que formateur, je propose des formations sur mesure adaptées au droit individuel à la formation DIF. Cela signifie par exemple, pour des salariés qui souhaitent bénéficier d'une formation dans le cadre d'un DIF, des possiblités de formation en dehors de leur temps de travail !

Ces formation peuvent porter sur un aspect très ciblé d'un ou plusieurs logiciels PAO, par exemple la maîtrise des masques (Illustrator, Photoshop, InDesign), la maîtrise du principal outil de dessin vectoriel (la plume, présente dans tous les grands logiciels de pao), l'intervention sur des fichiers pao complexes (calques et sous calques, styles, symboles, nuanciers, vues, plans de travail mutliples, pages de maquettes, effets non destructifs, scripts…) ou bien concerner la recherche de méthode de travail plus efficaces grâce à une meilleur connaissance des outils, des fonctions, de l'interaction entre les logiciels et avec le système d'exploitation.

Mon expérience de la pao, de la photogravure (y compris sur des produits très spécifiques : packaging, chromos pour porcelaine…) et de l'imprimerie me permettent de très rapidement comprendre les contraintes liés à vos produits et m'adapter à vos besoins (et là, je m'adresse aussi aux employeurs ;-). Pour vous aider à évaluer vos besoins, n'hésitez pas à me contacter.

Salariés, à temps complet, à temps partiel, en contrat à durée indéterminée, en contrat à durée déterminée, en cours de préavis de licenciement ou suite à démission… faites valoir votre droit à la formation dans le cadre du DIF, le droit individuel à la formation ! Employeurs, chefs de services, mettez à profit toutes les possibilités de formation de vos employés !

20 heures par an

20 heures par an, plafond de 120 heures, prise en charge des frais de formation… ce ne sont pas les questions qui manquent au sujet du DIF. Renseignez-vous et exploitez votre capital formation acquis au titre du DIF, pour progresser, évoluer, faire face à de nouvelles responsabilités, vous perfectionner et mieux maîtriser les logiciels de pao… en bref toutes les actions d'« acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances ».

Réagir face à la complexité croissante des logiciels

Prenons l'exemple de la Creative Suite d'Adobe. La version CS5 vient de sortir et devrait être disponible en France avant l'été 2010. Réalisez seulement que beaucoup ne maîtrisent même pas encore la version CS2 ! Ces logiciels sont de plus en plus riches, de plus en plus complexes, de plus en plus longs à prendre en main et à dompter. Le DIF est un excellent moyen pour se maintenir à niveau au fil des évolutions des applications PAO. Vos progrès seront aussi les progrès de votre service, de votre entreprise, de votre employeur ! Mieux maîtriser les logiciels que vous utilisez au quotidien, cela peut se traduire par une meilleur productivité, la capacité à faire progresser les méthodes de travail, l'aptitude à améliorer la qualité ; c'est aussi une voie vers de nouveaux produits et une porte ouverte à de nouveaux clients.

Être acteur de son évolution professionnelle

Si vous ne faites pas la démarche (c'est à dire une demande en bonne et due forme pour utiliser votre capital formation acquis au titre du DIF ;-), une fois le plafond atteint (120 heures), vous ne pouvez plus acquérir de nouveaux droits, alors que vous pouvez capitaliser au minimum 20 heures de formation par an ! Les salariés en CDD peuvent aussi bénéficier du DIF : ils capitalisent des droits au prorata de leur temps de travail effectif, y compris avec des contrats différents, mais à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) dans les 12 derniers mois. Pour chaque salarié, c'est un potentiel important pour évoluer.

Un maximum de souplesse !

20 heures par an, c'est 3 jours de formation ou 10 cours de 2 heures. Il y a plein de formules possibles et un formateur indépendant à toute liberté pour offrir un maximum de souplesse, même en dehors des heures de travail. L'entreprise n'est pas pénalisée, le salarié progresse, tout le monde est gagnant. Mais renseignez-vous, car une convention ou un accord collectif de branche peuvent vous permettre de bénéficier d'une formation DIF pendant les heures de travail ; les mêmes accords peuvent aussi prévoir des formations prioritaires au sein de votre entreprise.

Dossier d'information sur le DIF

Dossier d'information complet sur le site du Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique

Au sommaire de ce dossier :

Qui peut bénéficier du DIF ?
A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ?
Les droits acquis au titre du DIF peuvent ils se cumuler ?
Comment le DIF est-il mis en oeuvre ?
Comment se déroule la formation ?
Qui prend en charge les frais de formation ?
Que deviennent les droits acquis lors de la rupture du contrat de travail (« portabilité » du DIF) ?
Quelles sont les dispositions spécifiques aux salariés en CDD ?

Dernière Minute

Un petit bogue d'Illustrator CS3 (version 13.0.2) : lors de la création d'une forme composée (par exemple "Ajout à la forme", ), le raccourci alt + clic qui permet de décomposer aussitôt le résultat de la combinaison de plusieurs formes, fait disparaître le sous-calque qui contenait les objets concernés. Si l'on applique le "mode de forme" puis que l'on clique sur le bouton "Décomposer", le sous-calque est préservé ; si on utilise le raccourci, le sous-calque passe à la trappe. Simple, rapide, efficace ! Mais quelle idée aussi d'aller utiliser des sous-calques… Fort heureusement, le résultat, simple tracé ou groupe de tracés, n'est pas perdu ; il devient simplement anonyme alors que l'on avait pris soin de créer un sous-calque pour nommer son petit monde.